特殊津贴是您的基本工资的一部分;这是这种影响你的家庭薪水

好消息首先:您的退休语料库刚刚从最高法院(SC)提升。坏消息?你的每月带回家可能会落下。

SC裁定雇主必须考虑特殊津贴,同时计算他们对员工公积金账户的贡献。根据员工公积金法规的规则,员工将其各自的EPF账户贡献了12%,雇主与其拥有12%的贡献。雇主的贡献是CTC的一部分或公司的费用。现在,为了使薪酬结构更加“友好”(在员工的手中每月阅读更多资金),许多组织在单独的头部下分配了每月薪酬,其中包括基本支付和特殊津贴或“居民选择支付”。

SC订单表示,特殊津贴只不过是雇员给予的总薪酬的一部分,因此应根据这笔总金额计算12%的EPF贡献。

这意味着它的立即影响来自您每月薪水和较小的金钱的更高的PF Outgo。例如,如果员工的基本工资为5000卢比,特殊津贴为10,000卢比,那么在现有框架中,只有600卢比将从带家庭薪水中扣除为PF的贡献。然而,在新的事情方案中,整个卢比将被视为基本工资,1800卢比将被扣除为对员工公积金的贡献。

必须欣赏SC判决背后的精神。在没有任何州赞助私营部门的社会保障的情况下,建立稳健的退休语料库是任何良好的个人财政计划的基础。判断清楚地说,除非基本工资超出基本工资的津贴是可变的,或者与“任何对生产的动机相关”,他们必须被视为总基本工资的一部分,而不是由雇主“伪装”,以避免对PF的贡献。伟大的观点和将确保对EPF的贡献更高,因此对退休保证的承诺更大。然而,批评者将争辩说,这一裁决降低了灵活性,并且可能有许多人不希望与EPFO赢得更多的努力赚钱。

SC判决可能对大多数组织遵循的薪资结构迈出深远。员工每月超过15,000卢比的员工并未合法纳入EPFO的一部分,在技术上可以告诉雇主他们希望退出该计划。然而,目前没有许多组织提供此类灵活性。随着人们的参与规则现在随着SC判断而改变,这些请求可能会增加。员工可能还希望避免在EPFO中停车额外节省,该股权投资组成部分有限,并可能希望为国家养老金计划选择。

SC裁决的操作细节仍然可以等待。人们也需要清晰的实施时间。“我们希望这个命令没有自然回顾,因为这将导致很多混乱和困惑”Preti Chandrashekhar,商业领袖,Mercer India说。

她补充说,基本工资现在包括所有特殊津贴以及DA,但最有可能仍然排除HRA,奖金,以及向雇员支付的任何销售激励或佣金。

虽然在未来的日子将显示精美的印刷,但准备好努力看看您的薪水滑动。到人力资源部门的旅行可能在下来。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。