SC / St作业促销配额:最高法院奠定了奶油层规范,说无需收集数据

周三最高法院表示,其2006年判决在SC / ST员工的工作促销方面提供配额的福利,不需要被提交给七个法官的长凳。

Apex Court还拒绝了该中心的恳求,即SC / St的整体群体被视为为他们提供配额。

由首席大法官Dipak Misra领导的五个法官宪法长凳发表了一致的判决。

该替补席,还包括求生Kurian Joseph,R F Nariman,S K Kaul和Indu Malhotra,所述各国不需要收集SC / St落后的可量化数据,以便为SC / St员工提供配额。

该替补席在2006年判决中发表了两项其他条件,该条件涉及促销的SC / St的表现,而不是打扰行政效率。

法院的判决提出了申请,寻求七名法官的长凳重新考虑法院的2006年判决,该判决将在SC / ST雇员的工作促销方面赋予授予配额福利的条件。

在听到包括该中心的各种利益攸关方,在此事下,替补席在8月30日保留了判决。

在Mnagraj案件的2006年判决中,五位法官宪法长凳表示,该州必将提供关于预定展览(SC)和预定部落(ST)的落后的可量化数据,这是其不足的代表性的事实政府就业和整体行政效率,在向这些社区的成员提供促销方面提供配额。

该中心和各国政府还寻求对各种理由的判决进行重新考虑,包括SC和ST社区的成员被认为是向后并考虑种姓的耻辱,即使在工作促销方面也应该保留。

该中心据称,M个Nagraj案件中的判决会给SC和ST员工授予额外福利的不必要条件,并通过更大的长凳寻求其重新考虑。

律师将军K K所在心,出现在中心,强烈争辩说,赞助给予SC和ST员工的配额,称之为落后的支持。

他说,SC和St社区一直面临种类的基于种姓的歧视,尽管有些人已经出现了,但种姓的耻辱仍然附在上。

在其中一个听证会中,代表这些反对的配额的高级倡导者·德维世曾在促销方面说,早些时候在预定的种姓和预定的部落社区方面有落后的推定。

他声称,在加入政府服务后,促销高级服务不应该有价值的促销活动,因为SC和St员工“消失”。

Dwivedi还说,SC / ST的促销方面也可以继续为第四类和第三级服务,但不应允许更高的服务。

早些时候,大众法院提出质疑授予政府就业促销促销的逻辑,以持有高官方职位的SC和圣社区之间的富裕人士。

它曾询问为什么“奶油层”原则,用于排除其他落后课程(OBC)的富裕富裕享受保留的果实,不能适用于倾向于促进SC和ST社区之间的洪水的配额益处。

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